崗位職責(zé)
1、招聘與配置
1.1 主導(dǎo)公司年度招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行,重點(diǎn)保障公司核心崗位人才供應(yīng):
1.2 搭建多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程及面試評(píng)估體系;
1.3 針對(duì)行業(yè)特點(diǎn),設(shè)計(jì)各個(gè)崗位的精準(zhǔn)招聘策略;
2、人力資源全模塊支持
2.1協(xié)助完善薪酬績(jī)效體系、員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃及員工關(guān)系管理;
2.2 參與組織人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評(píng)審及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
2.3 配合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、社保公積金等合規(guī)性事務(wù);
3、組織與文化落地
3.1 推動(dòng)公司價(jià)值觀在招聘及員工管理環(huán)節(jié)的滲透,提升人才與組織的適配度;
3.2 定期組織試用期及轉(zhuǎn)正員工面談,提升人才保留率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先:
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年招聘、薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有養(yǎng)老、物業(yè)、酒店背景者優(yōu)先;
3、掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí);
4、熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具;
5、抗壓能力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng),具備親和力和服務(wù)意識(shí)。