崗位職責:
1. 負責招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導匯報。
3. 建立并維護有效的人才資源儲備。
4.有人力資源公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
5.負責領(lǐng)導安排的其他工作。
任職條件:
1.有市場營銷、人力資源、金融財稅工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉項目流程及相關(guān)的知識、政策法規(guī),具備應(yīng)對突發(fā)應(yīng)急狀況的組織協(xié)調(diào)能力;
3.具備較強的溝通、談判能力,抗壓能力強。
備注:本崗位投遞有效期截止至2025.9.30,請求職者按照既定時間投遞簡歷