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崗位職責(zé)：
1、入職管理：辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案錄入、工牌發(fā)放等）；
2、組織新員工培訓(xùn)（企業(yè)文化、制度流程、崗位技能）；
3、跟蹤試用期考核，協(xié)調(diào)導(dǎo)師帶教，及時(shí)解決新人融入問題；
4、離職管理：處理離職面談、手續(xù)辦理（社保公積金停繳、檔案轉(zhuǎn)移等），分析離職原因并提出改進(jìn)建議；
5、關(guān)注員工狀態(tài)，預(yù)防勞動(dòng)糾紛及發(fā)生糾紛后進(jìn)行員工溝通處理。
6、協(xié)助核算員工薪資（考勤核對(duì)、績(jī)效系數(shù)確認(rèn)、社保公積金基數(shù)申報(bào)），確保準(zhǔn)確性；
7、落地公司福利政策（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼申請(qǐng)等），解答員工咨詢；
8、負(fù)責(zé)少部分員工招聘工工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師（三級(jí)/二級(jí)）證書者加分。
2、1-3年及以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（/員工關(guān)系/薪酬），有同行業(yè)或規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬（需具備實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，如招聘助理、HRBP實(shí)習(xí)生等）。
3、 熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法規(guī)，掌握用工風(fēng)險(xiǎn)防控（如合同簽訂、解除流程）；
4、熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)、PPT制作），能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化工作；
5、掌握主流招聘平臺(tái)操作（如獵聘后臺(tái)管理、BOSS直聘溝通技巧）
6、具備基礎(chǔ)公文寫作能力（如制度通知、培訓(xùn)課件編寫）。