一、崗位職責
(一)薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略及行業(yè)薪酬水平,設(shè)
計、優(yōu)化薪酬福利體系,涵蓋基本工資、績效獎金、津貼補貼、福利
政策等;定期開展市場薪酬調(diào)研,分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),確保公司薪酬
競爭力;制定薪酬預算方案,監(jiān)控薪酬成本,合理控制人力成本占比。
(二)績效考核體系搭建:優(yōu)化公司績效考核體系的搭建,完善
各崗位績效考核指標、考核標準及評估流程;根據(jù)公司發(fā)展目標和業(yè)
務(wù)需求,動態(tài)調(diào)整績效考核方案,確保考核體系與公司戰(zhàn)略目標一致;
組織各部門開展績效考核工作,提供考核指導與培訓,保障考核公平、
公正、公開。
(三)數(shù)據(jù)管理與分析:建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫,收集、整理、分
析薪酬績效數(shù)據(jù),生成各類報表(如薪酬分析報告、績效評估報告);
通過數(shù)據(jù)分析,識別薪酬績效體系存在的問題,提出改進建議;為管
理層決策提供數(shù)據(jù)支持,如人力成本優(yōu)化、人才激勵策略制定等。
(四)流程執(zhí)行與監(jiān)控:審核薪酬核算等日常工作,確保薪酬數(shù)
據(jù)準確無誤;審核績效評估結(jié)果,處理績效申訴,協(xié)調(diào)解決考核過程
中的爭議;監(jiān)督薪酬績效相關(guān)制度、流程的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)并糾
正執(zhí)行偏差。
(五)員工溝通與協(xié)作:解答員工關(guān)于薪酬福利、績效考核的疑
問,提供專業(yè)的政策解讀與咨詢服務(wù);與人力資源其他模塊(招聘、
培訓、員工關(guān)系)協(xié)同工作,確保人力資源策略的一致性;與財務(wù)部
門溝通協(xié)作,保障薪酬發(fā)放與財務(wù)核算的順利對接。
(六)政策研究與合規(guī)管理:關(guān)注國家及地方勞動法規(guī)、薪酬福利政策變化,及時調(diào)整公司薪酬績效制度,確保符合法律法規(guī)要求;
定期進行薪酬績效合規(guī)性審查,規(guī)避法律風險;參與勞動糾紛處理,
提供專業(yè)的薪酬績效方面的法律支持。
二、任職資格
(一)基本條件:本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、
工商管理等相關(guān)專業(yè)。
(二)專業(yè)能力:精通薪酬設(shè)計原理、績效考核方法(如 KPI、
OKR、BSC 等),熟悉國家及地方勞動法規(guī)、薪酬福利政策;具備
扎實的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具;能
夠獨立完成薪酬體系設(shè)計、績效考核方案制定等工作。
(三)工作經(jīng)驗:10 年以上人力資源工作經(jīng)驗,5 年以上薪酬
績效模塊設(shè)計及管理工作經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建或優(yōu)化成功案例;
熟悉教培行業(yè)的薪酬績效特點者優(yōu)先。
(四)綜合能力:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、
層級的人員有效溝通;擁有較強的問題解決能力,能快速處理薪酬核
算異常、績效爭議等突發(fā)問題;具備良好的項目管理能力,可獨立推
進薪酬績效體系改革等項目。
(五)職業(yè)素養(yǎng):工作嚴謹細致,責任心強,嚴守薪酬數(shù)據(jù)保密
原則;具備創(chuàng)新意識,能根據(jù)行業(yè)趨勢和公司需求,提出薪酬績效優(yōu)
化方案;具有較強的學習能力,及時掌握新政策、新方法,持續(xù)提升
專業(yè)水平。
三、薪酬福利
年薪 20 萬+,具體面試詳談。
四、工作地點 廣元市