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舉報(bào)

薪酬績(jī)效主管/部長(zhǎng)

1.6-1.8萬(wàn)
  • 廣元利州區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績(jī)效人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
（一）薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略及行業(yè)薪酬水平，設(shè)
計(jì)、優(yōu)化薪酬福利體系，涵蓋基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、福利
政策等；定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，確保公司薪酬
競(jìng)爭(zhēng)力；制定薪酬預(yù)算方案，監(jiān)控薪酬成本，合理控制人力成本占比。
（二）績(jī)效考核體系搭建：優(yōu)化公司績(jī)效考核體系的搭建，完善
各崗位績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估流程；根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和業(yè)
務(wù)需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效考核方案，確?？己梭w系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，提供考核指導(dǎo)與培訓(xùn)，保障考核公平、
公正、公開(kāi)。
（三）數(shù)據(jù)管理與分析：建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，收集、整理、分
析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，生成各類報(bào)表（如薪酬分析報(bào)告、績(jī)效評(píng)估報(bào)告）；
通過(guò)數(shù)據(jù)分析，識(shí)別薪酬績(jī)效體系存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議；為管
理層決策提供數(shù)據(jù)支持，如人力成本優(yōu)化、人才激勵(lì)策略制定等。
（四）流程執(zhí)行與監(jiān)控：審核薪酬核算等日常工作，確保薪酬數(shù)
據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；審核績(jī)效評(píng)估結(jié)果，處理績(jī)效申訴，協(xié)調(diào)解決考核過(guò)程
中的爭(zhēng)議；監(jiān)督薪酬績(jī)效相關(guān)制度、流程的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾
正執(zhí)行偏差。
（五）員工溝通與協(xié)作：解答員工關(guān)于薪酬福利、績(jī)效考核的疑
問(wèn)，提供專業(yè)的政策解讀與咨詢服務(wù)；與人力資源其他模塊（招聘、
培訓(xùn)、員工關(guān)系）協(xié)同工作，確保人力資源策略的一致性；與財(cái)務(wù)部
門溝通協(xié)作，保障薪酬發(fā)放與財(cái)務(wù)核算的順利對(duì)接。
（六）政策研究與合規(guī)管理：關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策變化，及時(shí)調(diào)整公司薪酬績(jī)效制度，確保符合法律法規(guī)要求；
定期進(jìn)行薪酬績(jī)效合規(guī)性審查，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；參與勞動(dòng)糾紛處理，
提供專業(yè)的薪酬績(jī)效方面的法律支持。
二、任職資格
（一）基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、
工商管理等相關(guān)專業(yè)。
（二）專業(yè)能力：精通薪酬設(shè)計(jì)原理、績(jī)效考核方法（如 KPI、
OKR、BSC 等），熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策；具備
扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具；能
夠獨(dú)立完成薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案制定等工作。
（三）工作經(jīng)驗(yàn)：10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上薪酬
績(jī)效模塊設(shè)計(jì)及管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效體系搭建或優(yōu)化成功案例；
熟悉教培行業(yè)的薪酬績(jī)效特點(diǎn)者優(yōu)先。
（四）綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、
層級(jí)的人員有效溝通；擁有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能快速處理薪酬核
算異常、績(jī)效爭(zhēng)議等突發(fā)問(wèn)題；具備良好的項(xiàng)目管理能力，可獨(dú)立推
進(jìn)薪酬績(jī)效體系改革等項(xiàng)目。
（五）職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守薪酬數(shù)據(jù)保密
原則；具備創(chuàng)新意識(shí)，能根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)和公司需求，提出薪酬績(jī)效優(yōu)
化方案；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，及時(shí)掌握新政策、新方法，持續(xù)提升
專業(yè)水平。
三、薪酬福利
年薪 20 萬(wàn)+，具體面試詳談。
四、工作地點(diǎn) 廣元市

工作地點(diǎn)

利州區(qū)四川世紀(jì)愛(ài)華教育科技集團(tuán)有限公司(廣元總校)

職位發(fā)布者

楊秋鑫/HR

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo四川世紀(jì)愛(ài)華教育科技集團(tuán)有限公司
愛(ài)華教育創(chuàng)立于 2008年8月，是一家以提升學(xué)生學(xué)習(xí)能力為中心，以教研和科技為引擎，以先進(jìn)的教育理念與教學(xué)方式為載體，專注中小學(xué)文化、體育培訓(xùn)及賦能中小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的科技教育公司。愛(ài)華教育經(jīng)過(guò)十多年的砥礪前行，成為國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)領(lǐng)域的重要?jiǎng)?chuàng)新者之一，旗下?lián)碛兄侨A、韋博、夢(mèng)飛揚(yáng)等多個(gè)教育類子品牌。同時(shí)面向全國(guó)輸出“愛(ài)華教育”創(chuàng)新的教學(xué)、教研、管理、營(yíng)銷、教材等模塊的支持服務(wù)。真實(shí)地踐行“讓全中國(guó)孩子學(xué)習(xí)更輕松”的學(xué)校使命。最終實(shí)現(xiàn)“成為家長(zhǎng)最認(rèn)同和尊重的教育機(jī)構(gòu)”的企業(yè)愿景。
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