一、崗位職責(zé)
(一)戰(zhàn)略體系構(gòu)建與落地:緊扣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助總裁制定
集團(tuán)戰(zhàn)略中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建涵蓋目標(biāo)分解、路徑設(shè)計(jì)、資源配置
的全鏈條戰(zhàn)略體系。統(tǒng)籌跨部門協(xié)同,推進(jìn)戰(zhàn)略執(zhí)行,通過(guò)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)
與數(shù)據(jù)化評(píng)估,及時(shí)優(yōu)化調(diào)整,確保集團(tuán)戰(zhàn)略與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)精準(zhǔn)適配。
(二)戰(zhàn)略研究與決策支撐:系統(tǒng)分析國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)
政策法規(guī)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及企業(yè)核心優(yōu)勢(shì),深度挖掘市場(chǎng)機(jī)遇與潛在
風(fēng)險(xiǎn)。輸出兼具前瞻性與實(shí)操性的戰(zhàn)略方案,為高層決策提供專業(yè)、
詳實(shí)的依據(jù)。
(三)市場(chǎng)洞察與業(yè)務(wù)賦能:搭建覆蓋國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的信息監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò),
運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析、深度行業(yè)調(diào)研等手段,精準(zhǔn)把握市場(chǎng)需求與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)
勢(shì)。據(jù)此指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)方向,策劃本土化營(yíng)銷策略,打造契合國(guó)內(nèi)消
費(fèi)者需求的品牌形象,提升集團(tuán)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
(四)業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng):聚焦國(guó)內(nèi)新興市場(chǎng)與消費(fèi)升級(jí)趨勢(shì),
挖掘新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn),規(guī)劃多元化發(fā)展路徑。主導(dǎo)新產(chǎn)品、新領(lǐng)域開發(fā)
項(xiàng)目,推動(dòng)集團(tuán)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與持續(xù)增長(zhǎng)。
(五)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化與效能提升:以戰(zhàn)略目標(biāo)為牽引,梳理業(yè)務(wù)管理
流程與運(yùn)營(yíng)模式,識(shí)別效率瓶頸。借鑒國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)流程
再造與模式創(chuàng)新,提升運(yùn)營(yíng)效率,實(shí)現(xiàn)降本增效與效益最大化。二、任職資格
(一)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,10 年以上國(guó)內(nèi)大型企業(yè)
或咨詢機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。
(二)領(lǐng)導(dǎo)與管理:具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織變革,
能高效整合部門資源,推動(dòng)戰(zhàn)略高效落地與組織能力升級(jí)。
(三)戰(zhàn)略與分析:擁有敏銳的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)洞察力和深厚行業(yè)分析
能力,對(duì)政策、市場(chǎng)變化高度敏感,具備戰(zhàn)略思維,可制定符合市場(chǎng)
需求的前瞻性戰(zhàn)略規(guī)劃。
(四)溝通與決策:具備出色的跨部門溝通、公眾演講能力,以
及卓越的人際交往、商務(wù)談判和決策能力,善于整合資源,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)
發(fā)展。
(五)創(chuàng)新與協(xié)作:具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí),能快速適應(yīng)市場(chǎng)變化,
秉持開放協(xié)作思維,具備良好抗壓能力,確保戰(zhàn)略目標(biāo)穩(wěn)步達(dá)成。
三、薪酬福利
年薪 50-100 萬(wàn),特殊情況面談。
四、工作地點(diǎn)
廣元市