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人力資源崗位職責(zé)及任職要求 一、崗位職責(zé) 1. 考勤與加班管理：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，準(zhǔn)確記錄員工出勤、缺勤、請(qǐng)假、加班等情況，定期匯總分析考勤數(shù)據(jù)；規(guī)范加班審批流程，做好加班統(tǒng)計(jì)與核算，確?？记诩凹影喙芾砉ぷ鞴健⒐?、透明。 2. 招聘管理：深入分析各部門(mén)年度人員需求，制定科學(xué)合理的年度招聘計(jì)劃；統(tǒng)籌招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試面試、背調(diào)、發(fā)放錄用通知等，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。 3. 績(jī)效管理：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，擬定績(jī)效工資分配方案；組織實(shí)施對(duì)公司各部門(mén)及員工的績(jī)效考核工作，及時(shí)收集反饋，優(yōu)化績(jī)效考核體系，充分發(fā)揮績(jī)效激勵(lì)作用。 4. 薪酬福利管理：準(zhǔn)確核算員工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、未休假工資，做好福利、保險(xiǎn)的核算與調(diào)整工作；按時(shí)完成人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；每月及時(shí)辦理員工社保公積金繳納，做好年度基數(shù)調(diào)整工作；負(fù)責(zé)人員招退工、社保公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出（封存）、工傷申報(bào)、養(yǎng)老待遇申領(lǐng)等各類手續(xù)辦理。 5. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司整體年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與效果評(píng)估；做好年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)，不斷提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展需求。 6. 人力資源信息系統(tǒng)管理：及時(shí)更新人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性；為員工提供勞動(dòng)工資政策咨詢與解釋服務(wù)，解答員工疑問(wèn)。 7. 行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常管理，維護(hù)舒適整潔的辦公環(huán)境；合理規(guī)劃辦公用品采購(gòu)、發(fā)放與管理，控制行政成本；規(guī)范印章使用流程，做好印章的保管與用章登記工作。 8. 會(huì)議與活動(dòng)組織：協(xié)助安排公司內(nèi)部各類會(huì)議，包括會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄整理等工作；策劃并組織公司團(tuán)建、年會(huì)等各類活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 二、任職要求 1. 教育背景：國(guó)家認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷，985、211院校畢業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限。 2. 政治與寫(xiě)作能力：具備較強(qiáng)的思想政治水平，能保持良好的職業(yè)操守；具有較好的公文寫(xiě)作能力，黨員優(yōu)先考慮。 3. 年齡與身體條件：年齡在45周歲以下，條件優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬；身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度。 4. 專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)：具有專業(yè)技術(shù)高級(jí)以上職稱者優(yōu)先；擁有五年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備統(tǒng)計(jì)、檔案管理資質(zhì)者優(yōu)先；熟練使用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。