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招聘對象：應(yīng)屆博士畢業(yè)生、博士后
職責(zé)描述:
1.以公司博士后工作站入站博士的角色，參與公司相關(guān)科研課題研究，或者相關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品的研發(fā)和孵化
2.出站后，按雙向選擇和自愿原則歡迎留任，表現(xiàn)優(yōu)異者可作為公司中層管理后備。
任職要求：
1.機(jī)械制造及自動化、機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計、電氣、工業(yè)設(shè)計、應(yīng)用化學(xué)、高分子化學(xué)及物理、材料物理與化學(xué)、材料科學(xué)與工程、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2.35周歲以下，不超過2次博士后工作站經(jīng)歷
3.熟悉相關(guān)領(lǐng)域的前沿發(fā)展趨勢，掌握相關(guān)理論工具、方法，并具有初步的技術(shù)成果儲備
4.成就導(dǎo)向強(qiáng)，善于統(tǒng)合資源，邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，團(tuán)隊合作意識和溝通協(xié)調(diào)能力較好
薪酬待遇：
校區(qū)將為入選者提供具有競爭力的能夠使其安心科研和發(fā)展的薪酬和福利待遇(薪資由學(xué)校補(bǔ)貼、團(tuán)隊項目補(bǔ)貼和政府補(bǔ)貼等構(gòu)成，稅前綜合50-80萬/年)
科研保障：
1.提供專業(yè)的科研平臺
2.協(xié)助申報各類人才項目和科研項目。對入選國家高層次人才項目者提供1:2科研配套，實驗及辦公面積不低于200平米。
3.對于適合產(chǎn)業(yè)化推廣的研究方向和成果，配備工程師團(tuán)隊和產(chǎn)業(yè)化支持政策，提供成果轉(zhuǎn)化路徑、支撐其入職北航或者職業(yè)晉升的方案和合理的成果收益分配措施。
生活保障：
1.符合條件的入選者可申請人才房或校內(nèi)教師公寓
2.杭州市對高層次人才給予100-800萬元的購房補(bǔ)貼，對新引進(jìn)的博士，一次性發(fā)放10萬元生活安家補(bǔ)貼，博士后出站留(來)杭人員一次性發(fā)放40萬元安家補(bǔ)助
3.提供優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育資源，保障教職工子女入學(xué)入托。