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1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，推進(jìn)實(shí)施招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，制定招聘策略，完成招聘目標(biāo)；
3、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等招聘具體工作；
4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理各類人事工作，提供工作效率；
5、準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘面試技巧與方法；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有成功招聘過(guò)高端職位者優(yōu)先；
4、熟悉電商行業(yè)者優(yōu)先；
5、成熟穩(wěn)重，快遞的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的抗壓能力和人際交往能力。