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一、招聘管理：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)各個(gè)部門的招聘計(jì)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度招聘計(jì)劃，編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算;
2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，組織開展各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理利用各種渠道滿足公司人才需求;
4、對(duì)招聘工作涉及的各項(xiàng)資料進(jìn)行數(shù)據(jù)化歸集、整理存檔，建立招聘臺(tái)賬并對(duì)招聘情況進(jìn)行分析；
5、建立并完善公司的招聘人才庫(kù);
二、培訓(xùn)管理：
1、根據(jù)年度業(yè)務(wù)方針，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)制度；
2、拓展培訓(xùn)渠道資源，推動(dòng)完善公司培訓(xùn)管理體系；
3、組織開展內(nèi)部課程開發(fā)、建設(shè)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)；
4、編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展年度內(nèi)外培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)公司月度培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等各項(xiàng)培訓(xùn)工作，根據(jù)階段培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
6、組織開展各類企業(yè)文化活動(dòng)；
三、員工關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同等員工關(guān)系的規(guī)范管理；
2、更新并維護(hù)EHR信息系統(tǒng)等人事運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)開展員工的轉(zhuǎn)正面談、離職面談及勞動(dòng)合同續(xù)簽面談，形成面談?dòng)涗洠?br>4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.教育水平：大學(xué)本科或以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.知識(shí)技能：
熟悉招聘全流程及各招聘渠道；
熟悉勞動(dòng)法等國(guó)家法律制度；
熟練掌握人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、工作分析的流程和操作技巧；
4.個(gè)人素質(zhì)：
邏輯思維能力佳，具有較強(qiáng)抗壓性；
較強(qiáng)良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力；
具有良好的執(zhí)行能力。