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1、組織規(guī)劃：根據(jù)負(fù)責(zé)組織的節(jié)點(diǎn)目標(biāo)，動(dòng)態(tài)制定組織架構(gòu)，組織能力及效率具有競(jìng)爭(zhēng)力。

2、人才梯隊(duì)：引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才，補(bǔ)齊組織能力的短板，打造活水團(tuán)隊(duì)，內(nèi)部人員動(dòng)態(tài)調(diào)整

3、績(jī)效機(jī)制：全流程績(jī)效評(píng)價(jià)（事前事中事后）及績(jī)效輔導(dǎo)落地。

4、人才培訓(xùn)：聚焦貼近業(yè)務(wù)的培訓(xùn)體系，服務(wù)一線、具有高傳播力、高感知度、高獲得感。

5、流程合規(guī)：組織人員入職、離職、PK等相關(guān)流程，確保流程合規(guī)，零違規(guī)。

6、員工口碑：提升員工歸屬感，賦能員工，形成能上能下的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提升員工工作適配度。

7、溝通橋梁：堅(jiān)持人力主張，與企業(yè)同心同德，搭建人力與業(yè)務(wù)的溝通橋梁，賦能業(yè)務(wù)，服務(wù)一線。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、具有3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力各模塊；

3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力；

4、可駐外。