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服裝運營負責人
【崗位描述】
1. 經(jīng)營策略：研究市場和行業(yè)信息，深度洞察潮流趨勢并熟悉競品動態(tài)，針對市場發(fā)展趨勢制定具有前瞻性的年度經(jīng)營發(fā)展策略，提升品牌市場占有份額；
2. 運營統(tǒng)籌：熟悉商品、市場陳列及運營部門的工作邏輯及重點，能夠理論實際相結(jié)合，綜合協(xié)調(diào)各部門，定期開展各類會議及能力提升培訓，打造運營團隊良性支撐、相互推動、共同協(xié)作的工作模式，提升運營團隊整體工作效力，并對結(jié)果有效檢核及診斷，激發(fā)團隊向上意識，由此展開新的工作目標；
3. 綜合數(shù)據(jù)分析力：指導形成并分析各類經(jīng)營數(shù)據(jù)，監(jiān)控產(chǎn)品進銷存循環(huán)情況，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4. 針對商品管理：針對個品牌管理及提升需求主導商品全生命周期運作，參與了解OTB計算、采購規(guī)劃、售罄控制、促銷計劃、調(diào)撥歸并到庫存降解全流程管理，力求精準實現(xiàn)商品銷售預期；
5. 清晰市場陳列中涵蓋品牌推廣及陳列相關(guān)工作，有效推進以數(shù)據(jù)為導向的推廣及陳列目標，把控合理性并及時檢核有效性，通過推廣及陳列手段拉動對營運終端的業(yè)績提升。
6. 各區(qū)域運營管理規(guī)劃統(tǒng)籌：熟悉直營店鋪和聯(lián)營店鋪的運行模式，明確公司方向要求，圍繞對人貨場的多維度有效管理來及時跟蹤、發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
7. 以上管理及工作項的閉環(huán)：定期通過各部門聯(lián)合巡店來對各項檢核結(jié)果做梳理，對問題部門問題人員有效問責同時展開針對性有效培訓及考核，激勵團隊積極性至目標達成。
8. 其他工作：向上及向下的經(jīng)營作為以上工作項的有效支撐，對于公司各項指令和舉措，做到傳達準確，監(jiān)督到位，及時反饋。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，具有十年以上時尚類或運動戶外類服飾運營管理經(jīng)驗，五年以上同職位管理經(jīng)驗；
2. 對服裝零售行業(yè)有透徹的理解，熟悉目標用戶形態(tài)和分布，善于維護客戶粘性；
3. 對以上相關(guān)數(shù)據(jù)工作有邏輯性的梳理，具備較強的數(shù)字分析能力，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4. 具備領(lǐng)導思維、領(lǐng)導力，能夠配合公司管理部門，建立健全終端管理體系并監(jiān)督落地執(zhí)行；
5. 具備較強的團隊管理能力，善于分解任務并監(jiān)督執(zhí)行，能夠帶團隊對完成各項指標；
6. 具備戰(zhàn)略發(fā)展眼光和向上經(jīng)營的思維，認同公司企業(yè)文化，善于規(guī)劃、管控和協(xié)調(diào)；
7. 具備較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應變控場能力，具備較強的抗壓能力；
8. 其他：向上及向下的經(jīng)營作為以上工作項的有效支撐，對于公司各項指令和舉措，做到傳達準確，監(jiān)督到位，及時反饋。
9. 年齡要求45周歲及以下。
【薪資待遇】
薪資待遇面議。
【福利待遇】
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等等。