崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
4. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
5. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 熟悉勞動(dòng)法及勞務(wù)糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
4. 具有人力資源證書。
工作時(shí)間及福利待遇:
1.工作時(shí)間8:30-17:30(午休2小時(shí)),雙休;法定節(jié)假日正常休息;
2.五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、調(diào)薪、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。