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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助培訓(xùn)管理工作，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師，跟蹤培訓(xùn)的落地及效果評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。 2、負(fù)責(zé)績效管理工作，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效考核工作。 3、協(xié)助薪酬管理工作，制定和完善公司薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場水平，參與薪酬策略調(diào)整，協(xié)助推動(dòng)有效薪酬管理的落地。 4、收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù)，定期生成人力資源分析報(bào)告。 5、人力資源其他輔助性工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉人力資源各版塊，對(duì)培訓(xùn)、績效、薪酬均有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)人資項(xiàng)目運(yùn)作案例優(yōu)先考慮。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，工作中能進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。 4、具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，對(duì)人資工作中的問題和突發(fā)事件，能提出合理的解決方案。 5、具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司機(jī)密信息。