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一、崗位職責(zé)?
1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利體系設(shè)計與優(yōu)化，制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策和流程，確保公司人力資源工作的規(guī)范化、科學(xué)化。?
2.統(tǒng)籌公司行政管理事務(wù)，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、行政費用預(yù)算與控制，組織各類會議及活動，保障公司日常運營的高效有序。?
3.建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。?
4.與各部門保持密切溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，為部門提供專業(yè)的人力資源和行政支持，協(xié)助制定部門人員規(guī)劃和發(fā)展策略。?
5.關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)變化，及時調(diào)整公司人力資源和行政管理制度，確保公司運營符合相關(guān)規(guī)定。
二、任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，扎實的專業(yè)知識將有助于更好地開展工作。?
2.具有 [5] 年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理全流程，具備豐富的實踐經(jīng)驗和問題解決能力。?
3.具備醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉醫(yī)療行業(yè)特點、人員結(jié)構(gòu)和管理模式，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需求。?
4.熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉薪酬福利設(shè)計、績效考核等專業(yè)模塊，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和方案制定能力。?
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源，推動工作順利開展；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力，能夠在壓力下高效完成工作任務(wù)。
6、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字撰寫能力和文檔處理能力。?
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