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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)對接客戶員工的薪酬核算工作，包括月薪、獎金、加班費、補貼等，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時完成薪資發(fā)放。
2. 收集、整理員工考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果等與薪酬相關(guān)的信息，核對并錄入薪酬核算系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性。
3. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的核算與繳納，包括基數(shù)調(diào)整、增減員申報、費用計提等，確保符合國家及地方政策規(guī)定。
任職要求：
1、有1-3年薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理等人力資源的基本流程和操作。
2、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各個層級的員工有效溝通，處理各種人際關(guān)系。