1. 制定集團(tuán)年度培訓(xùn)規(guī)劃,設(shè)計(jì)高管、中層、基層差異化培養(yǎng)路徑
2. 建立崗位學(xué)習(xí)地圖與能力發(fā)展模型
3.培訓(xùn)項(xiàng)目落地
4.內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證與管理
5.培訓(xùn)預(yù)算管理與控制
6.組織開發(fā)內(nèi)部課程
7.整合內(nèi)外部講師資源
8. 運(yùn)營數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(功能優(yōu)化+內(nèi)容更新)
9.實(shí)施四級培訓(xùn)評估(重點(diǎn)跟蹤行為改變與業(yè)績提升)
10.季度復(fù)盤培訓(xùn)投入產(chǎn)出比,優(yōu)化資源分配
11.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位知識萃取
12.搭建知識共享平臺,推動經(jīng)驗(yàn)沉淀與復(fù)用
13.配合上級完成人力資源總監(jiān)交辦的事物
14.配合上級完成內(nèi)部制度流程與人才梯隊(duì)建設(shè)
任職要求:
1.5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上制造業(yè)/集團(tuán)型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)2;主導(dǎo)過≥3個大型培訓(xùn)項(xiàng)目(如領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺落地)
2.本科及以上學(xué)歷(人力資源、教育學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)
3.精通ADDIE/SAM等課程開發(fā)模型;熟悉柯氏四級評估法;了解知識管理方法論;具備課程開發(fā)與內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證相關(guān)知識
4.熟練使用在線學(xué)習(xí)平臺;掌握通用數(shù)據(jù)分析工具;出色的跨部門溝通與項(xiàng)目推動能力
5.戰(zhàn)略思維、結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新意識,能承受高強(qiáng)度工作壓力
職位福利:雙休、五險一金足額、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、年度體檢