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崗位內(nèi)容：
1.協(xié)助管理層擬定人力資源策略和計(jì)劃體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才。
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，設(shè)計(jì)執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3.建立和維護(hù)人才庫(kù)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷，2年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2.善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的時(shí)間管理能力。
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。