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更新于 8月29日

行政人力專員助理 廊坊

3000-5000元
  • 廊坊廣陽區(qū)
  • 1-3年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內(nèi)勤管理接待事務(wù)后勤管理人力資源服務(wù)
行政人事助理崗位職責(zé)
行政人事助理
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá):
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組
織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象:
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
細(xì)解
21、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核,評(píng)比,獎(jiǎng)懲的落實(shí);
22、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排,敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客;
23、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲;
24、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核(晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等);

工作地點(diǎn)

廊坊市-廣陽區(qū)-祥云南路85號(hào)(銀河路與藝術(shù)大道交口東北方向150米)8號(hào)樓2單元302

職位發(fā)布者

趙先生/總經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京精管屋工程項(xiàng)目管理有限公司
北京精管屋工程項(xiàng)目管理有限公司成立于2016年9月13日,經(jīng)工程造價(jià)咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù),營業(yè)范圍包括工程項(xiàng)目管理、工程勘察設(shè)計(jì)、工程招投標(biāo)代理、工程技術(shù)咨詢、工程造價(jià)咨詢、企業(yè)管理咨詢。公司以專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)精神為本,竭力為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們將以誠信贏得客戶的信任,以服務(wù)贏得客戶的合作,追求與客戶建立積極的、長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,謀求共同、持續(xù)、快速、穩(wěn)定的發(fā)展。公司根據(jù)客戶的要求,恪守職業(yè)道德,嚴(yán)格按照合同的約定,實(shí)事求是的完成約定工作。真正站在客戶的角度解決問題,做到不推諉,不延遲。專業(yè)化、高效率是我們服務(wù)的一貫方針,根據(jù)不同客戶的需求,制定有針對(duì)性的服務(wù)方案,讓客戶體驗(yàn)到品質(zhì)服務(wù)的魅力所在。我們注重文化的開放性和多元化,積極為員工營造一個(gè)能夠?qū)W習(xí)、提升、發(fā)揮、共享及完善自身的工作環(huán)境。我們追求和每一個(gè)客戶和員工建立積極、穩(wěn)固、長遠(yuǎn)的合作伙伴關(guān)系,共同發(fā)展,共同成功。公司在實(shí)際工作中形成了一套不斷完善、不斷更新的業(yè)務(wù)操作手冊(cè)。該套業(yè)務(wù)手冊(cè)是眾多資深造價(jià)工程師多年經(jīng)驗(yàn)的積累,包括了國內(nèi)外先進(jìn)的造價(jià)管理經(jīng)驗(yàn),既是一套業(yè)務(wù)操作手冊(cè),又是一部培訓(xùn)大綱。我們的培訓(xùn)貫穿于工作全過程,包括大量的集中培訓(xùn)和有針對(duì)性的個(gè)別輔導(dǎo)。培訓(xùn)人員均是資深的專業(yè)顧問。我們的員工均接受系統(tǒng)、專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),是掌握國際先進(jìn)管理方法和深厚專業(yè)知識(shí)的造價(jià)咨詢工程師。我們有層次分明的人員職位要求,科學(xué)的晉升評(píng)價(jià)體系。公司設(shè)置專業(yè)職位包括:助理預(yù)算師→預(yù)算師→助理高級(jí)預(yù)算師→高級(jí)預(yù)算師,每個(gè)職位均有明確的崗位職責(zé)和量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。公司注重企業(yè)文化的開放性和多元性。公司既要求員工保持嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、專業(yè)的工作作風(fēng),也鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人特長,拓展個(gè)人興趣愛好。公司定期組織員工活動(dòng),為員工提供多方面體驗(yàn)和鍛煉的機(jī)會(huì),使我們的員工全面、健康發(fā)展。公司微信:186 1173 93 16
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