崗位職責(zé):
1、整理公司人事相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件;
2、根據(jù)質(zhì)量體系認(rèn)證要求編寫人事相關(guān)的管理文件;
3、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部審核、管理評審及外部審核(如藥監(jiān)局飛檢、第三方認(rèn)證),跟進(jìn)不符合項(xiàng)整改并閉環(huán);
4、參加醫(yī)療器械內(nèi)審相關(guān)培訓(xùn),了解法規(guī)制度及更新情況;
5、做好人員招聘,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
6、根據(jù)公司人員入職情況制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
7、公司員工考勤管理的結(jié)果統(tǒng)計以及公司紀(jì)律監(jiān)察督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
9、建立健全員工的人事檔案。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉 ISO 13485、GMP 等醫(yī)療器械法規(guī)體系;
3、有體系認(rèn)證實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、邏輯嚴(yán)謹(jǐn),能獨(dú)立編寫技術(shù)文檔并推動落地;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),可應(yīng)對多部門協(xié)作與突發(fā)審核任務(wù);
5、風(fēng)險敏感度高,擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題;
6、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
7、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公正公平做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。