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1、大專及以上學歷(學習背景:人力資源管理、行政管理、心里學科、工商管理專業(yè)); 2、工作經驗:1、初級崗位(1-3年相關工作經驗或應屆畢業(yè)生);2、中級崗位(3年以上H R實操經驗，熟悉招聘、薪酬、員工關系管理) 3、專業(yè)知識:1、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī);2、了解人力資源管理六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規(guī)劃);3、熟練使用辦公軟件(Excel/PPT/Word)及 HR 系統(tǒng)(如SAP、ERP、釘釘); 4、核心能力:1.溝通協(xié)調能力，2.組織與執(zhí)行能力，3.數(shù)據(jù)分析能力 ·基礎 Excel技能(如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表)，能分析招聘轉化率、離職率等數(shù)據(jù)，4.問題解決能力，應對勞動糾紛、員工投訴等突發(fā)情況，提出合規(guī)解決方案; 5、崗位職責:1.執(zhí)行招聘流程(發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試)。2.辦理員工入離職、社保公積金、勞動合同等手續(xù)。 6、優(yōu)先考慮:制造業(yè)領，協(xié)助開展培訓、績效考核、員工關懷等相關工作經驗優(yōu)先。