崗位職責(zé)?
? 薪酬績效管理(40%)?
- 主導(dǎo)搭建科學(xué)、有競爭力的薪酬績效體系,根據(jù)市場動態(tài)與公司戰(zhàn)略,動態(tài)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與績效方案,確保激勵效果。?
- 定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析,為公司成本控制與人才激勵提供精準(zhǔn)決策依據(jù),驅(qū)動員工與企業(yè)共同成長。?
? 人事管理(20%)?
- 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,完善人事管理制度與流程,涵蓋員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等全模塊。?
- 塑造積極向上的企業(yè)文化,營造良好的團隊氛圍,提升員工滿意度與歸屬感,降低人才流失率。?
? 招聘(30%)?
- 制定高效的招聘策略,精準(zhǔn)定位關(guān)鍵崗位人才,搭建優(yōu)質(zhì)人才庫,滿足公司高速發(fā)展的用人需求。?
- 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量,把控人才篩選標(biāo)準(zhǔn),為公司引入高匹配度的核心人才。?
任職要求?
- 年齡:28-35 歲,精力充沛,兼具成熟管理經(jīng)驗與創(chuàng)新思維。?
- 經(jīng)驗:5 年以上人力資源管理經(jīng)驗,3 年以上同崗位經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng) / 直播行業(yè)者優(yōu)先。?
- 能力:精通薪酬績效設(shè)計,具備出色的團隊管理、跨部門協(xié)作與溝通能力,能獨立處理復(fù)雜人事問題。?
- 資質(zhì):有人力資源管理師等相關(guān)證書,熟悉勞動法律法規(guī),風(fēng)險把控意識強。?
薪資福利?
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