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一、崗位定位：
內(nèi)宣平面設計，不止做設計，更做內(nèi)部協(xié)作的信任基石
二、核心崗位職責：
1. 人物形象海報視覺創(chuàng)新：挖透MCN行業(yè)“多面性”，打破設計固化，用視覺為內(nèi)容注入高辨識度記憶點。
2. 設計全鏈路落地與復盤：從“需求溝通”到“設計完稿”，再到“上線后數(shù)據(jù)歸因”，對輸出的結(jié)果負責。
3. 跨部門協(xié)同與細節(jié)風控：主動深入業(yè)務現(xiàn)場，與新媒體、運營、培訓等團隊無縫對接，精準理解并轉(zhuǎn)化需求。
建立設計出品“零容忍”細節(jié)標準，對人名、頭像、數(shù)據(jù)等關鍵信息實行雙重校驗，杜絕任何低級錯誤，維護公司對內(nèi)外的專業(yè)形象。
三、任職要求：
1. 強烈的責任心與主人翁意識：視出品如生命，對經(jīng)手的每一張圖片、每一個像素負責到底。具備“最后一道防線”意識，能主動發(fā)現(xiàn)流程中的潛在風險并推動優(yōu)化。
2. 兼顧“網(wǎng)感”與“匠心”：左手抓“爆款視覺”，右手控“像素級細節(jié)”，絕不做“差不多先生/小姐”。
3. 創(chuàng)造力是第一門檻：能把“專業(yè)要求”玩出“市場新花樣”，拒絕模板化設計。
4. 兩種背景都歡迎：不設“經(jīng)驗年限”硬門檻，但你的作品集與責任心，必須通過魔鬼化審核。