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??崗位職責(zé)?? 1. ??項目主導(dǎo)與交付?? 獨立負(fù)責(zé)醫(yī)院績效改革項目的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析及方案設(shè)計，完成從診斷到落地的全流程交付。 主導(dǎo)院級領(lǐng)導(dǎo)、科室主任的深度訪談，提煉管理痛點，定制RBRVS、DRG/DIP適配的績效分配模型。 2. ??方案設(shè)計與優(yōu)化?? · 基于醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計績效考核指標(biāo)、薪酬分配方案及成本控制路徑，確保政策合規(guī)性與實操性。 · 協(xié)同技術(shù)團隊完成績效系統(tǒng)接口驗證，推動績效軟件與咨詢方案融合。 3. ??客戶賦能與知識沉淀?? · 主導(dǎo)方案宣講、科室答疑及實施培訓(xùn)，提升客戶管理能力；總結(jié)項目經(jīng)驗，優(yōu)化公司方法論與知識庫。 ??任職要求???? · ??學(xué)歷專業(yè)??：本科及以上，人力資源、財經(jīng)管理類、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、或統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)。 · ??經(jīng)驗要求??： 3-5年醫(yī)院績效咨詢經(jīng)驗，獨立負(fù)責(zé)≥5個項目，熟悉醫(yī)院運作流程； · ??技能必備??： 精通RBRVS、平衡計分卡等績效工具，熟練使用Excel/PPT/進行數(shù)據(jù)分析； 軟性素質(zhì)?? · 出色的邏輯思維與匯報能力（需獨立撰寫診斷報告及方案）； · 抗壓能力強； · 具備團隊協(xié)作精神與客戶談判技巧。 ??福利待遇?? · ??薪酬構(gòu)成??：固定薪資+項目獎金+年終獎； · ??福利保障??：五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+定期體檢； · ??職業(yè)發(fā)展??：雙通道晉升（專家線：顧問→總監(jiān)；管理線：項目經(jīng)理→區(qū)域負(fù)責(zé)人）；