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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定公司人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定編，嚴格控制人力成本； 3.全面負責(zé)公司的招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、培訓(xùn)、行政等人力行政管理工作，為業(yè)務(wù)部門提供保質(zhì)保量且有時效的人力支持和后勤保障，制定并優(yōu)化人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系，優(yōu)化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效評價體系； 4.保障公司關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層管理和技術(shù)崗位提供保障，人才梯隊建設(shè)：統(tǒng)籌建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、評估公司人才隊伍狀況，制定人才儲備和培養(yǎng)方案； 5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢； 6.進行外部人才快速有效的引進； 7.建立完善企業(yè)各部門各崗位SOP流程體系； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1.年齡40歲以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)； 2.3年以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷； 3.具備優(yōu)秀的資源整合能力、溝通影響力和高效指導(dǎo)力； 4.具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險管理； 5.有正確的、積極向上的人生觀，價值觀，世界觀；認同企業(yè)文化：擁抱變化、團隊協(xié)作、誠信、激情、敬業(yè); 6.熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)。