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崗位職責:
1.負責公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放;
2.負責開展市場薪酬數(shù)據調研，定期分析證券行業(yè)的薪酬水平、人效水平等相關數(shù)據，并編制分析報告;
3.參與薪酬策略項目如年度調薪、年度對標、業(yè)務部門薪酬策略梳理
等;
4.參與公司人力成本預算、預算使用率、變動分析、人力成本投入產出比等周期性分析。
職位要求:
1.本科及以上學歷，I、財務、人力資源、金融等相關專業(yè)，理工科教育背景優(yōu)先;
2.有2年以上大型企業(yè)薪酬管理(Payroll)工作經歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經驗者優(yōu)先;
3.熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據處理、統(tǒng)計與分析能力，熟練運用Excel、Word等
辦公軟件;
5.熟悉國家有關勞資