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崗位內(nèi)容：
1. 設計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結果并控制成本
2. 與業(yè)務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
5. 與各崗位工作效率、正確率進行記錄和監(jiān)督。
6. 提高各崗位競爭力，有計劃的替換淘汰效率低下員工。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少5年以上招聘工作經(jīng)驗，有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境
5. 完成領導安排的其他工作。