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《在迪士尼「邊玩邊創(chuàng)作」是種什么體驗？短視頻編導招新，月薪 8k-15k + 爆款分紅！》
「你的腳本將決定 500 + 組家庭的迪士尼體驗，優(yōu)秀作品可登上樂園官方號」
「你不是普通的短視頻編導，而是迪士尼快樂體驗的「翻譯官」——
將園區(qū)「排隊 2 小時玩 3 分鐘」的痛點，轉化為「跟管家走快速通道」的爽點；
把「城堡背面無人打卡點」的隱藏玩法，變成讓游客刷爆朋友圈的爆款內容；
用鏡頭記錄「客戶帶娃游玩全程沒哭」的真實好評，讓更多人相信：迪士尼可以玩得既省心又盡興?！?br>職責描述：融合「內容創(chuàng)作 + 引流轉化 + 迪士尼特性」
1. 迪士尼專屬內容策劃（50%）
痛點挖掘：每周調研游客真實反饋（如「帶老人玩累到中途退場」「雨天攻略缺失」），策劃「強場景共鳴」選題（例：《迪士尼輪椅通道全揭秘，帶老人玩也能暴走 2 萬步！》）；
隱藏玩法開發(fā)：探索園區(qū)未公開彩蛋（如「米奇大街垃圾桶旁的隱藏互動點」），設計「探秘類」腳本（鏡頭語言：「跟著管家鏡頭，帶你解鎖 90% 游客不知道的拍照點」）；
節(jié)日熱點借勢：提前 1 個月規(guī)劃「萬圣節(jié)驚魂夜」「圣誕節(jié)飄雪時刻」等限定活動內容，制作「倒計時打卡」系列視頻（例：《萬圣節(jié)夜場前 3 天，這 5 個鬼屋排隊時間最短！》）。
2. 短視頻全流程創(chuàng)作（30%）
腳本撰寫：遵循「3 秒痛點沖擊 + 10 秒干貨拆解 + 2 秒轉化指令」結構，融入「管家第一視角」敘事（例：「現在是上午 9 點，別人還在排隊，我?guī)Э蛻糇邌T工通道進飛躍地平線」）；
拍攝協(xié)作：指導攝影師捕捉「對比畫面」（自己玩 vs 跟管家玩的排隊時長 / 表情反差），設計「道具出鏡」（如手持迪士尼地圖標注路線、展示客戶贈送的感謝卡片）；
數據優(yōu)化：分析「私信咨詢量最高的 3 個選題」，迭代內容方向（例：發(fā)現「情侶拍照」需求高，開發(fā)「城堡 10 大接吻機位」系列）。
3. 私域引流轉化（20%）
鉤子設計：在視頻中植入「免費攻略包」（如《迪士尼 2025 全年活動日歷》），引導用戶私信回復「暗號」領?。ɡ骸杆叫虐l(fā)‘省時’，送你快速預約流程圖，手慢無！」）；
評論區(qū)運營：預埋「自問自答」話術（如：「真的能少排 2 小時嗎？上周帶的客戶親測有效！」），置頂「咨詢預約」引導語；
素材反哺：收集客戶游玩實拍、好評截圖，制作「用戶證言類」短視頻（例：「聽！這是客戶游玩后給我們的語音反饋……」）。
任職要求：「迪士尼熱愛度 + 短視頻專業(yè)度」雙維度篩選
（一）硬性能力（必選）
迪士尼深度玩家：
至少 3 次迪士尼游玩經驗，能畫出「七大主題園區(qū)」地圖草圖，標出「3 個以上隱藏衛(wèi)生間」位置；
熟悉園區(qū)「演出時間表」「人物互動規(guī)律」（如：「奇奇蒂蒂下午 2 點在森林百物園固定出沒」）。
短視頻實戰(zhàn)經驗：
1 年以上抖音 / 小紅書文旅賬號運營經驗，獨立策劃過「攻略類」爆款（單條播放量≥10 萬，需提交作品鏈接）；
掌握「痛點選題→腳本分鏡→轉化設計」全流程，能現場撰寫「迪士尼暑期防中暑攻略」30 秒腳本。
（二）軟性特質（加分）
服務同理心：能站在「首次游客 / 帶娃家長」角度思考，避免「專業(yè)術語」，用「朋友式口吻」表達（例：「寶子們，這個項目下午 3 點后千萬別去排隊！」）；
樂園氛圍感感知：擅長捕捉「迪士尼式快樂」（如孩子見到米奇的尖叫、煙花綻放時的感動瞬間），鏡頭語言拒絕「冰冷干貨羅列」；
內部信息敏感度：關注「迪士尼爆料號」「演職人員小紅書」，能快速驗證「新通道開放」「項目維修」等實時信息。
薪資福利：「金錢 + 迪士尼特權 + 成長」三維
1. 薪資結構
底薪：8k-15k（根據作品質量浮動，面試時展示爆款視頻可談薪）
績效：單條視頻播放量超 10 萬獎勵 500 元，超 50 萬獎勵 2000 元
分成：視頻引流至私域的訂單，享受利潤 5% 分紅
2.
每月 1 張免費門票（可帶親友）+ 員工商店 7 折優(yōu)惠（買周邊省到爽）
年度「煙花 VIP 席位」體驗 +「新項目內測」優(yōu)先參與權
跟拍管家?guī)F時，免費體驗「快速通道」「專屬拍照點」
3. 成長資源
迪士尼官方培訓：參加「樂園故事講述」「客戶體驗設計」課程
流量扶持：優(yōu)秀作品可推流至迪士尼合作 KOL 賬號，個人抖音號加 V 認證
晉升通道：表現突出者可晉升「內容主管」，管理 3-5 人團隊
面試流程：「迪士尼知識測試 + 實戰(zhàn)創(chuàng)作」雙重考核
初試（線上）：
提交「迪士尼選題庫」（10 個原創(chuàng)方向，需包含痛點、干貨、轉化點，例：《迪士尼雨天游玩全攻略：這 5 個室內項目排隊少，還能看煙花！》）
回答「迪士尼常識 10 問」（如「加勒比海盜項目有幾個隱藏彩蛋？」「城堡最佳拍照時間是上午還是下午？」）
復試（線下 / 園區(qū)實戰(zhàn)）：
現場抽取「痛點卡片」（如「帶自閉癥兒童玩迪士尼」），30 分鐘內完成腳本框架設計
跟隨管家拍攝 1 條「省時攻略」視頻（用手機完成運鏡，需體現「快速通道對比」「客戶真實反饋」）
終試（價值觀匹配）：
分享「你在迪士尼最感動的一次體驗」，考察對樂園文化的理解
討論「如果客戶要求拍攝未開放區(qū)域，你會如何處理」，測試合規(guī)意識
引流型招聘文案設計：讓招聘信息本身成為「爆款內容」
1. 發(fā)布平臺適配（以抖音為例）
視頻腳本模板：
開頭（3 秒）：（鏡頭懟臉，戴米奇發(fā)箍）「在迪士尼做編導太爽了！今天帶你們看看我的工作日?！?br>中段（30 秒）：（穿插工作場景）
「這是我昨天策劃的選題，《迪士尼員工食堂隱藏菜單》，播放量破 10 萬啦！」（展示手機數據）
「現在去城堡拍素材，看！管家剛帶客戶拍完‘無人照’，客戶說比跟拍還專業(yè)！」（跟拍實拍畫面）
「每月還有免費門票，上周帶家人來玩，走快速通道被羨慕了一路！」（展示門票 + 家人合照）
結尾（10 秒）：（舉著招聘海報）「現在招編導啦！月薪 8k+，點擊下方鏈接投遞，或私信發(fā)‘迪士尼’領取面試攻略！」
2. 評論區(qū)引流話術
官方留言：「想知道面試考什么？私信發(fā)‘面試’，送你《迪士尼編導必看 100 題》」
互動引導：「有人好奇我們團隊氛圍嗎？下期拍《迪士尼編導的一天》vlog！」
潛在客戶轉化：「即使不應聘，也可以私信發(fā)‘攻略’，送你最新版《迪士尼省時手冊》哦～」