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主要職責描述 1. 全面負責人力資源、行政部門的管理工作； 2. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 3. 組織人力資源、行政部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對公司本部員工和終端區(qū)域員工進行合理有效的管理； 4. 組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的機制； 5. 充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果； 6. 根據(jù)不同階段績效考核管理要求，協(xié)助上級依據(jù)各崗位情況進行合理定薪，完成薪酬架構及等級的設計，適時提出調整建議方案，完善公司薪酬結構及薪酬福利制度協(xié)助； 7. 監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系，并根據(jù)考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持； 8. 建設績效結果為導向的氛圍，科學、合理運用績效考核結果，并應用于人員調整、續(xù)簽、晉升、培訓發(fā)展中； 9. 不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作； 10. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 11. 負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作； 任職要求 1. 教育 l 本科及以上人力資源、管理學等專業(yè)學歷，能夠熟練操作各類office辦公軟件 2. 相關工作經(jīng)驗 l 本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)； l 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有鞋服零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 知識、技能及能力 l 熟悉勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓； l 通曉人力資源各模塊專業(yè)知識，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； l 較強的溝通協(xié)調能力，較好的分析能力、執(zhí)行力； l 具備戰(zhàn)略、策略化思維,極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；成熟的企業(yè)文化打造、傳承能力； l 自驅好學、堅強有韌性，具備優(yōu)秀的領導力和溝通協(xié)調能力、組織能力、表達能力和文字功底，較強的親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧； l 高度的工作熱情和良好的團隊合作精神。