職位描述
人力資源服務
人員要求：
25-35歲（條件好可放寬），有工作經(jīng)驗，熟練會開車（c1）
有運營經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀者面議。
薪資待遇：
綜合5-8K，雙休，早8:30—18:00（夏令工作時長，11:30-13:00休息）
工作內容：
1.負責通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，進行簡歷篩選、面試安排和初步面試考核，協(xié)助完成招聘計劃，確保招聘流程的順利進行。
2.培訓與發(fā)展：參與或組織公司的培訓活動，包括新員工入職培訓、在職員工的專業(yè)技能提升培訓等，以確保員工能力的持續(xù)提升。?
3.績效管理：協(xié)助制定和執(zhí)行員工的績效考核制度，收集和統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，為員工的晉升、獎金分配等提供依據(jù)。?
4.負責員工的薪酬核算和福利發(fā)放，包括工資、獎金的計算和發(fā)放，以及社保公積金的管理。?
5.處理員工的入職、離職手續(xù)，管理員工檔案，協(xié)助簽訂和管理勞動合同，維護良好的員工關系。?
6.參與公司的人力資源規(guī)劃，包括人員編制的核定和統(tǒng)計，確保公司的人力資源需求得到滿足。?
7.處理日常的人力資源行政事務，如員工考勤管理、職稱材料審核及申報等。?
工作地點
南京玄武區(qū)北京東路與蘭家莊交叉口東260米
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朱慧云/人事經(jīng)理
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