一、崗位核心職責(zé)
1.招聘執(zhí)行：依托 BOSS 直聘、快手快招等渠道，精準(zhǔn)匹配崗位需求，完成月度 5 人入職核心指標(biāo)，高效推進(jìn)招聘全流程。
2.候選人管理：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、入職跟進(jìn)及在職維護(hù)，確保人員穩(wěn)定
3.數(shù)據(jù)與渠道：每日復(fù)盤(pán)招聘數(shù)據(jù)（邀約 / 面試 / 入職量），優(yōu)化招聘策略；維護(hù)現(xiàn)有渠道，按需申請(qǐng)開(kāi)通新渠道，提升招聘效率。
二、任職資格要求
1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1 年以上人力資源同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有藍(lán)領(lǐng)資源者優(yōu)先考慮
2.核心能力：溝通表達(dá)能力強(qiáng)，目標(biāo)感與抗壓能力突出；熟練使用主流招聘工具，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與問(wèn)題解決能力。
3.優(yōu)先條件：自帶天津本地人力資源 / 招聘渠道資源者優(yōu)先；認(rèn)同公司培養(yǎng)期 + 合伙人晉升模式。
三、薪酬福利體系（透明化機(jī)制，多勞多得）
兩種薪資方式，招聘專(zhuān)員/招聘合伙人靈活任選
招聘專(zhuān)員：基本工資+績(jī)效工資+長(zhǎng)期提成
招聘合伙人：無(wú)底薪+ 項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)的50%