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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 制定并執(zhí)行集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。
- 優(yōu)化人力資源管理體系（組織發(fā)展、人才梯隊(duì)、企業(yè)文化等），提升組織效能。
2. 組織發(fā)展與變革
- 主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職級(jí)體系優(yōu)化，推動(dòng)組織變革與流程再造。
- 診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供人力資源解決方案（如并購(gòu)整合、事業(yè)部制改革等）。
3. 人才管理
- 搭建集團(tuán)人才供應(yīng)鏈體系，統(tǒng)籌高端人才引進(jìn)與關(guān)鍵崗位梯隊(duì)建設(shè)。
- 設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)高管團(tuán)隊(duì)及核心人才的能力提升。
4. 績(jī)效與薪酬激勵(lì)
- 完善集團(tuán)薪酬福利體系，設(shè)計(jì)短期/長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)、獎(jiǎng)金池等）。
- 主導(dǎo)績(jī)效考核體系優(yōu)化，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系
- 塑造并傳播集團(tuán)核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
- 處理重大員工關(guān)系問題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度。
6. 人力資源數(shù)字化
- 推動(dòng)HR信息化建設(shè)（如eHR系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)），提升管理效率。
7. 團(tuán)隊(duì)管理
- 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)專業(yè)化HRBP隊(duì)伍，支持業(yè)務(wù)部門發(fā)展。
任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
- 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)型/多元化企業(yè)HRD或HRVP經(jīng)歷。
- 熟悉企業(yè)全生命周期管理（初創(chuàng)期、擴(kuò)張期、成熟期）的人力資源策略。
- 有跨國(guó)企業(yè)、上市公司或行業(yè)頭部公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力
- ：戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR策略。
- 領(lǐng)導(dǎo)力：具備高管團(tuán)隊(duì)影響力及跨部門協(xié)同能力。
- 專業(yè)深度：精通1-2個(gè)HR模塊（如OD、TD），熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
- 數(shù)據(jù)敏感：擅長(zhǎng)通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。
4. 加分項(xiàng)
- 持有SHRM、CIPD、一級(jí)人力資源管理師等證書。
- 主導(dǎo)過大型組織變革或企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目。