一、基本條件:
1. 要求本科及以上學(xué)歷,28~38歲以下。
2.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 要求2~5年,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1~3年擔(dān)任人事主管或類似管理崗位。
4.如制造業(yè)工廠方面,具備同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
二、核心能力與技能
1. 熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、社保公積金),尤其擅長績效與薪酬管理。
2.熟練使用辦公軟(Excel、Word、PPT)。
3.熟悉《勞動合同法》等勞動法規(guī),能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.具備團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力,能制定并優(yōu)化人事制度、流程。
5.擅長人才體系搭建、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及績效考核方案落地。
三、軟性素質(zhì)
1. 具備良好的溝通能力、談判技巧及員工關(guān)系處理能力。
2.能獨(dú)立處理勞動爭議或突發(fā)事件。
3.持有相關(guān)證書(如人力資源管理師資格證)優(yōu)先。
四、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源全流程工作。
2. 起草并完善人事管理制度,監(jiān)督執(zhí)行。
3. 處理員工入離職手續(xù)、檔案管理及社保辦理。
4. 優(yōu)化績效考核體系,推動企業(yè)文化落地。
5. 協(xié)調(diào)員工關(guān)系,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。