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崗位職責
1.統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的搭建、優(yōu)化與落地，制定薪酬策略、福利方案，確保內(nèi)外部公平性與競爭力，同時控制人力成本。
2.主導勞動關(guān)系管理工作，處理復雜勞動爭議、員工投訴等問題，審核勞動合同、競業(yè)協(xié)議等重要文件，規(guī)避用工風險。
3. 管理團隊日常工作，包括分配任務(wù)、指導下屬開展薪酬核算、社保公積金辦理、考勤管理等事務(wù)，監(jiān)督工作質(zhì)量與效率。
4.定期分析薪酬數(shù)據(jù)、人力成本結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果，為公司薪酬調(diào)整、人員配置提供決策支持。
5. 推動人事勞資相關(guān)制度、流程的完善，確保符合勞動法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，并組織員工培訓宣導。
6.協(xié)調(diào)與外部機構(gòu)（如社保中心、勞動仲裁部門）的關(guān)系，處理重大勞資相關(guān)事宜。


任職要求

1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、管理學等相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)驗：5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或集團化公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.知識技能：精通《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，深入掌握薪酬體系設(shè)計、勞動爭議處理、人力成本分析等專業(yè)知識；熟練使用HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級功能等）。
4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的團隊管理能力、戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力；擁有敏銳的風險意識、較強的溝通談判能力，做事嚴謹且具備抗壓能力.
5.能夠服從工作調(diào)動和異地工作
6.無犯罪記錄證明，無紋身，入職前需提供體檢報告