協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源相關(guān)工作，確保工作有效執(zhí)行、有序開展?。?br>1.審核轄區(qū)內(nèi)（呼市、錫盟、北京）各門店提交的考記錄、加班工時、績效數(shù)據(jù)等薪酬核算基礎(chǔ)材料。監(jiān)督門店及時準(zhǔn)確發(fā)放薪資，處理門店反饋的薪資異常問題。
2.釘釘企微系統(tǒng)的管理及審批流的設(shè)置。
協(xié)助經(jīng)理跟進(jìn)績效管理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收，在各部門內(nèi)開展績效相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)，并對各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡要分析；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試
4.辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤
5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理
6.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理
7.員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)表的匯總并及時更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)
8.配合經(jīng)理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并進(jìn)行材料整理上報(bào)、存檔；
9.根據(jù)行政管理制度、流程和政策，協(xié)助制訂行政管理制度，并推進(jìn)落實(shí)執(zhí)行
10、上級交辦的其他人力資源事務(wù)。
上班時間：8：30-12：00 14：00-18：00 單休調(diào)休存休五險(xiǎn)、機(jī)遇都有，只要工作態(tài)度，其他都不是問題！！