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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助CEO制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2、建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等模塊；
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，確保組織高效運(yùn)作；
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度；
5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保人力資源政策的有效執(zhí)行；
6、參與公司重大決策，為CEO提供專業(yè)的人力資源建議。
崗位要求：
1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年在制藥行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗；
2、具備深厚的HR專業(yè)知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；
3、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
5、對人力資源各模塊有全面的理解，并能靈活應(yīng)用以滿足業(yè)務(wù)需求；
6、具備戰(zhàn)略思維，能夠協(xié)助CEO將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際行動。