崗位職責
1. 負責公司薪酬體系搭建與優(yōu)化，包括薪酬結(jié)構(gòu)設計、職級薪酬寬帶制定、調(diào)薪機制規(guī)劃，確保薪酬方案的內(nèi)外部公平性與競爭力。
2. 統(tǒng)籌薪酬核算全流程，涵蓋薪資、績效獎金、提成、福利補貼等項目，保障薪資發(fā)放的準確性與及時性，定期編制薪酬臺賬及相關(guān)報表。
3. 開展薪酬市場調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平及趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略與人力成本預算，提供薪酬調(diào)整建議。
4. 對接銷售、職能等各部門，協(xié)同完成績效與薪酬聯(lián)動方案落地，解答員工薪酬相關(guān)咨詢，維護薪酬體系的順暢運行。
5. 負責薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，出具人力成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐；確保薪酬管理工作符合國家勞動法規(guī)及公司制度。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，具備銷售型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 精通薪酬體系設計方法論，熟悉寬帶薪酬、績效薪酬等模式，能獨立完成薪酬方案搭建與落地。
3. 熟練掌握Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表等工具，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力，邏輯思維縝密。
4. 熟悉國家及地方勞動用工、薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的風險防控意。
5. 工作嚴謹細致、原則性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與保密意識，能承受一定的工作壓力。
專業(yè)基礎做保障，工作認真、性格開朗、有耐心，過往企業(yè)人員規(guī)模在500人以上，在京安家或者愿意長期在京發(fā)展。