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職位描述 主要負責： 1、負責員工入、離、調、轉手續(xù)辦理，辦理過程中的信息審核、銜接； 2、負責員工花名冊更新、檔案管理、合同續(xù)簽等； 3、負責推進員工關系中心相關制度宣貫落地； 4、負責OA泛微系統(tǒng)、喔趣系統(tǒng)人事相關流程提報，負責各類口徑的人員基礎信息整理； 5、依據(jù)人事檔案管理制度，及時建立、維護公司總部員工人事電子檔案及書面檔案； 6、受理員工投訴、咨詢，協(xié)助部門領導解決勞動爭議及糾紛； 7、完成部門領導交待的其他工作。 崗位職責： 1、大學本科及以上，企業(yè)管理或人力資源管理相關專業(yè) 2、熟悉人力資源管理知識、勞動法律法規(guī)、員工關系處理技巧 3、可組織開展員工滿意度調查，并分析反饋調查結果； 4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強的勞動爭議處理經驗； 5、可獨立解決內部員工沖突，并提出系統(tǒng)性建議解決類型問題。 注：需具備勞動關系處理經驗，麻煩看清楚要求再投遞，謝謝