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崗位職責(zé)
制度建設(shè)：制定并優(yōu)化分公司人事管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行有效性；
招聘管理：統(tǒng)籌分公司年度招聘計劃，拓展渠道（社招/校招/獵頭），完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)；
員工關(guān)系：處理入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，管理勞動合同及人事檔案，規(guī)避勞動風(fēng)險；
績效薪酬：組織實施分公司績效考核，核算工資福利，優(yōu)化激勵方案；
培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)計培訓(xùn)體系，推動分公司員工職業(yè)能力提升與梯隊建設(shè)；
文化建設(shè)：策劃分公司員工活動，傳遞公司價值觀，提升組織凝聚力。
任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗技能：5年以上HR工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊；熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力；
素質(zhì)能力：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備業(yè)務(wù)思維和服務(wù)意識；責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力，擅長跨部門協(xié)作。