崗位職責:
1、人力資源政策落地:推進公司人力資源政策在直屬城市的落地;
2、業(yè)務(wù)解決方案提供:熟悉業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略并掌握業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀,為業(yè)務(wù)發(fā)展過程中遇到的問題提供解決方案;
3、員工成長及服務(wù)溝通:協(xié)助落地公司各類業(yè)務(wù)和能力培訓幫助員工成長;結(jié)合戰(zhàn)區(qū)的業(yè)務(wù)痛點和需要,組織開展針對性的專項培訓;連接、關(guān)心每一位同事,保持與各層級員工的交流與互動;
4、基層招聘:參照公司人員配置標準,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,做好人員盤點,為業(yè)務(wù)發(fā)展招聘人才,儲備人才;
5、績效及團隊氛圍營造:遵循本部統(tǒng)一框架和原則,結(jié)合業(yè)務(wù)痛點和實際進行績效激勵,打造積極向上的團隊氛圍。
任職資格:
1、本科及以上學歷,至少2年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗,酒店、公寓等行業(yè)背景者優(yōu)先;
2、具備較強的適應(yīng)能力,接受創(chuàng)業(yè)氛圍,擅于傾聽,擁抱變化;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力和抗壓能力,對幫助他人感到快樂,充滿正能量;
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策,專業(yè)能力扎實。