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更新于 7月9日

服裝大賣(mài)場(chǎng)店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)(內(nèi)詳)

8000-10000元
  • 西安新城區(qū)
  • 3-5年
  • 高中
  • 全職
  • 招10人

職位描述

服裝賣(mài)場(chǎng)超市賣(mài)場(chǎng)購(gòu)物中心服裝/紡織/皮革零售/批發(fā)
春天臻選08年進(jìn)駐陜西并開(kāi)設(shè)了第一家服裝綜合賣(mài)場(chǎng),目前在陜共有經(jīng)營(yíng)有6家服裝綜合賣(mài)場(chǎng)及旗下子品牌服裝門(mén)店若干,總經(jīng)營(yíng)面積超1W平米,員工總數(shù)超300人,會(huì)員總數(shù)超50萬(wàn)……賣(mài)場(chǎng)設(shè)置貨品店長(zhǎng)、行政店長(zhǎng)兩個(gè)職務(wù),前者側(cè)重貨品管理,后者側(cè)重人、場(chǎng)管理。二者擅長(zhǎng)其一即可!二者擅長(zhǎng)其一即可!二者擅長(zhǎng)其一即可?。ㄖ匾氖虑檎f(shuō)三遍) 一、崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo)和毛利額目標(biāo)。 2、 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè),做好店鋪人員的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配和人員考核工作。根據(jù)公司要求,制定并落實(shí)有效的激勵(lì)措施。 3、 負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理工作,協(xié)助貨品店長(zhǎng)做好貨品的接收、陳列、銷(xiāo)售、盤(pán)點(diǎn)和返貨工作。 4、 負(fù)責(zé)做好會(huì)員維護(hù)、開(kāi)發(fā)工作,解決顧客的退換貨和投訴問(wèn)題。 5、 負(fù)責(zé)店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的落地和外宣、線上宣傳工作。 6、 負(fù)責(zé)組織店鋪各項(xiàng)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)工作。 7、 負(fù)責(zé)店鋪的消防安全、設(shè)備安全的管理和落實(shí)工作。 二、 任職條件 1、 高中以上學(xué)歷,45歲以下。 2、 貨品店長(zhǎng)-要求3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同等職務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 3、行政店長(zhǎng)-行業(yè)不限,其他零售、購(gòu)物中心、酒店、餐飲等相近行業(yè)優(yōu)先錄用。 4、為人誠(chéng)信、正直,做事能以目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,行動(dòng)力強(qiáng),能以身作則開(kāi)展工作。 三、重要說(shuō)明 1.視經(jīng)營(yíng)需要,前期可能需要駐店工作,駐店期間公司提供宿舍,后期可調(diào)整回西安工作; 2.賣(mài)場(chǎng)分布:寶雞鳳翔、咸陽(yáng)興平、咸陽(yáng)彬州、渭南富平、渭南大荔、商州市區(qū)。 期待各界優(yōu)秀人才的加入!

工作地點(diǎn)

西安新城區(qū)東方億象城-B座六樓 B-16

職位發(fā)布者

吳先生/人力

昨日活躍
立即溝通
公司Logo陜西春天臻品牌咨詢管理有限公司
公司是一家大型專(zhuān)業(yè)服裝零售企業(yè),公司模式成熟,實(shí)力雄厚。先后同千余家服裝生產(chǎn)廠家合作,依靠“共同發(fā)展,互惠共贏”的經(jīng)營(yíng)理念,經(jīng)過(guò)多年的努力拼搏,公司經(jīng)營(yíng)范圍已經(jīng)涉及男女休閑裝、商務(wù)男裝、時(shí)尚靚女裝、童裝、男女鞋、針織和紡織等。隨著公司后勤保障系統(tǒng)更加完善,物流及管理得到顯著提升,贏得廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可?,F(xiàn)公司著力打造新品牌----春天臻,主打時(shí)尚潮流新品牌,爭(zhēng)做國(guó)內(nèi)快時(shí)尚品牌領(lǐng)導(dǎo)者。公司下設(shè)西安事業(yè)部與鄭州事業(yè)部,擬招聘相關(guān)工作職位,要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富,認(rèn)真負(fù)責(zé),認(rèn)同公司發(fā)展及價(jià)值觀,經(jīng)考核能力優(yōu)異者,公司待遇優(yōu)厚,繳納社保,核心人才給予公司期股激勵(lì),成為公司合伙人。公司對(duì)員工公平公正,誠(chéng)信負(fù)責(zé)。
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