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一、工作職責 1.負責參與制定和完善薪酬、績效、福利等相關制度，并監(jiān)督執(zhí)行各單位薪酬績效福利的運行合規(guī)性；

2.制定年度績效考核方案，開展各級組織及員工個人績效管理； 3.負責所服務部門績效獎金核算工作。 4.負責定期進行績效激勵數(shù)據(jù)分析工作； 5.負責制定并實施定調薪方案、年終獎金方案； 6.負責編制公司人工成本及預算分析報告； 7.負責定期進行人工成本、工資總額數(shù)據(jù)分析工作。 二、招聘條件 1.大學本科及以上學歷； 2.人力資源管理及相關專業(yè)，具有相關工作經驗者優(yōu)先； 3.熟練應用office辦公軟件，能夠較快學習和適應新系統(tǒng)； 4.嚴謹細致、數(shù)據(jù)敏感性高、責任心強； 5.具有較好的邏輯思維能力、執(zhí)行力和溝通協(xié)調能力。