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1. 根據(jù)部門招聘需求，發(fā)布、更新和維護(hù)招聘職位信息。篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的電話或線上溝通，安排面試。
2.負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用意向溝通及錄用通知書(shū)的發(fā)放。辦理新員工的入職手續(xù)，包括資料收集、合同簽訂等。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
3.協(xié)助處理員工咨詢、投訴和勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系。參與策劃和組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日慶祝等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。進(jìn)行員工面談，了解員工動(dòng)態(tài)，并向管理層提供改進(jìn)建議。
4.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)相關(guān)的資料和記錄。
5.協(xié)助核算月度薪酬，處理考勤、休假等異常數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移及相關(guān)手續(xù)的辦理。解答員工關(guān)于薪酬、福利政策的疑問(wèn)。
6.協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度與操作流程。負(fù)責(zé)內(nèi)部人事流程的推進(jìn)與執(zhí)行，確保符合公司規(guī)定和法律法規(guī)。
7.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：
1.教育背景：要求人力資源管理、行政管理、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策及操作流程。
3.辦公技能：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel（需掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理）
4.語(yǔ)言能力：具備良好的中文書(shū)面及口頭表達(dá)能力。
5.專業(yè)技能：掌握基本的面試技巧，了解招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操方法。
6.溝通協(xié)調(diào)能力：善于與人溝通，具備良好的服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系。
7.執(zhí)行力與責(zé)任心：工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，能高效完成交辦的任務(wù)。
8.學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、適應(yīng)新環(huán)境，具備一定的抗壓能力。
9.保密意識(shí)：具備極強(qiáng)的保密意識(shí)，能嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，妥善處理公司及員工的機(jī)密信息。
10.團(tuán)隊(duì)合作精神：富有團(tuán)隊(duì)精神，能與部門內(nèi)外部同事良好協(xié)作。
11.績(jī)效考核優(yōu)秀可轉(zhuǎn)正。