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崗位職責(zé): 1. 需求分析 ： 與用人部門溝通，明確招聘需求（崗位職責(zé)、任職資格、薪資范圍等）；分析崗位核心要求，制定精準(zhǔn)的招聘策略。 2. 渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等）；針對(duì)不同崗位選擇高效渠道，優(yōu)化招聘成本，合理完成公司招聘需求 。 3. 人才搜尋與篩選：發(fā)布職位信息，主動(dòng)搜尋候選人；篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人匹配度，組織筆試/測(cè)評(píng)。 4. 面試協(xié)調(diào)：安排面試流程，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，跟進(jìn)反饋；參與初試，評(píng)估候選人綜合素質(zhì)與企業(yè)文化適配性。 5. 錄用與入職：談薪、背景調(diào)查、發(fā)放Offer，協(xié)助辦理入職手續(xù)；跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，優(yōu)化招聘流程。 6. 數(shù)據(jù)與優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、留存率、渠道效果等），定期復(fù)盤改進(jìn)；參與優(yōu)化招聘制度、雇主品牌建設(shè)（如校招宣講、行業(yè)活動(dòng)）。 二、任職要求 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)。 2. 技能要求：熟悉招聘全流程，熟練使用各大招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)等）；掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧（如STAR法則）、基礎(chǔ)人才測(cè)評(píng)工具；熟練使用Excel/PPT進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和匯報(bào)。 3. 軟性素質(zhì) 1) 溝通能力：能與用人部門高效協(xié)作，精準(zhǔn)理解需求；具備候選人吸引技巧。 2) 抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度招聘任務(wù)，快速響應(yīng)緊急崗位需求。 3) 敏銳度：擅長(zhǎng)人才評(píng)估，辨別簡(jiǎn)歷真實(shí)性，洞察候選人動(dòng)機(jī)。 4) 學(xué)習(xí)能力：了解行業(yè)動(dòng)態(tài)（如新興崗位、薪酬趨勢(shì)）、勞動(dòng)法規(guī)。 4. 有美業(yè)、醫(yī)療醫(yī)院招聘經(jīng)驗(yàn)或資源積累優(yōu)先；熟悉公司品牌建設(shè)或校園招聘項(xiàng)目?jī)?yōu)先。 5. 配合公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。