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零售督導(dǎo)

8000-9000元
  • 南京玄武區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

超市個人客戶院?？蛻?/span>景區(qū)/商業(yè)/市場等綜合管理新零售零售/批發(fā)
崗位職責(zé)
1.區(qū)域門店標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行與糾偏
  • 日常巡檢與標(biāo)準(zhǔn)落地，按計劃巡檢杭州區(qū)域自營與加盟門店，核查運營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，輸出《巡檢報告》并標(biāo)注問題等級（如高/中/低風(fēng)險）。對違規(guī)行為現(xiàn)場糾正，并記錄跟蹤整改結(jié)果。
  • 高風(fēng)險問題專項整改，針對反復(fù)出現(xiàn)的問題，制定《專項整改計劃》，明確責(zé)任人、整改措施與驗收標(biāo)準(zhǔn)，并上報業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)理。
2.銷售業(yè)績分析與問題診斷
  • 數(shù)據(jù)監(jiān)控與異常預(yù)警，每日跟蹤門店核心指標(biāo)（如銷售額、客流量、轉(zhuǎn)化率、庫存周轉(zhuǎn)率），通過數(shù)據(jù)對比定位低效門店。對異常數(shù)據(jù)進(jìn)行根因分析，輸出《問題診斷報告》并提出改進(jìn)建議。
  • 業(yè)績提升支持，為低效門店制定業(yè)績沖刺計劃，明確目標(biāo)、關(guān)鍵動作與資源需求。復(fù)制高銷門店經(jīng)驗，通過會議分享，推動整體業(yè)績增長。
3.加盟商管理與關(guān)系維護(hù)
  • 加盟商溝通與問題解決，定期與加盟商溝通，了解其經(jīng)營痛點，協(xié)調(diào)總部資源解決。處理加盟商投訴，平衡雙方利益，確保合作穩(wěn)定性。
  • 根據(jù)加盟商管理體系，本土化自有標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。
4.促銷活動執(zhí)行與效果復(fù)盤
  • 活動落地監(jiān)督，確保各門店嚴(yán)格執(zhí)行總部促銷方案，檢查活動物料是否到位且符合規(guī)范。監(jiān)控活動期間門店運營，及時解決突發(fā)問題，保障活動順利開展。
  • 活動效果評估與優(yōu)化，收集活動數(shù)據(jù)，分析活動成效，輸出《活動復(fù)盤報告》?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)建議，為后續(xù)活動提供參考。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、零售管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上零售行業(yè)經(jīng)驗，其中至少2年門店運營管理或督導(dǎo)經(jīng)驗（熟悉自營與加盟模式者優(yōu)先）。有成功提升門店業(yè)績或解決復(fù)雜運營問題的案例。
3. 數(shù)據(jù)分析能力，問題診斷能力：分析數(shù)據(jù)能通過數(shù)據(jù)或現(xiàn)場觀察快速定位問題根源，并提出解決方案。
4. 居住地杭州或周邊，熟悉杭州區(qū)域市場（如商圈分布、消費者偏好、競品情況）。

工作地點

玄武區(qū)南京招商局中心

職位發(fā)布者

談女士/綜合管理部經(jīng)理

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