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更新于 7月9日

總務主任(私立學校)

1.3-2萬·13薪
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

后勤管理固定資產(chǎn)管理采購事務
工作職責:
1、根據(jù)學校要求,建立學校內(nèi)部總務工作的管理制度及實施細則,組織、指導、監(jiān)督各項總務管理制度在學校的落實并確保行之有效;
2、根據(jù)學校及集團發(fā)展規(guī)劃,制定總務部門的發(fā)展規(guī)劃,并且在每學年度負責推動落實和改進;
3、制定并控制總務處的各項費用預算及執(zhí)行,做好節(jié)能降耗工程,配合財務做好各項費用的分攤;
4、負責學校運營相關(guān)的重大項目的方案制定、監(jiān)管、實施;
5、建立合理、有效的內(nèi)部工作機制,做好總務內(nèi)部崗位的分工與安排,及月度考勤、績效考核,監(jiān)督工作執(zhí)行進度及結(jié)果,給予管理層面的指導和支持,做好總務人員思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng),使總務人員積極主動地工作,并保證高質(zhì)量地完成工作;
6、做好平安校園的建設管理工作;負責學校重大慶典及節(jié)日活動以及運營過程中的后勤服務保障工作的直接指揮和協(xié)調(diào);
7、負責學校招生活動的后勤服務保障工作的配合協(xié)調(diào);
8、建立良好的溝通渠道,做好學校內(nèi)部及集團之間的溝通工作;完成領(lǐng)導及集團交辦的其他臨時性任務。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學歷,5年以上校區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗
2、熟悉學校總務工作制度和流程;
3、對校區(qū)安全環(huán)保工作有了解。
4、具有相應的管理能力、創(chuàng)新能力、應變能力。

工作地點

大興區(qū)北京大興精華學校

職位發(fā)布者

呂女士/HRBP

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公司Logo北京大興精華學校
曾連續(xù)教出三屆北京市文科狀元的廖錫瑞老師在恢復高考后的1978年春天創(chuàng)辦了北京四中教工子弟輔導班,并于1988年開始面向社會招生,于1992年獲取辦學許可證。繼上世紀九十年代初舉辦三屆高考復讀班后,精華自2002年起連續(xù)舉辦高考復讀班,至今已有22年全日制教學經(jīng)驗。通過總結(jié)往屆學生高考失利教訓,幫助學生規(guī)避升學考試陷阱,逆轉(zhuǎn)人生,考入北大清華等國內(nèi)頂尖高校。從2012年開始,精華在教師考核中,逐漸改"結(jié)果性評價"為"過程性評價"。2014年,精華成立教育考試研究院,并開始從事考試研究,從只關(guān)注教學轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W與教研并重。2017年,精華完全獨立創(chuàng)制成績分析系統(tǒng),為清晰診斷和精確解決學生問題提供強有力的支持,助力考生快速提升。2021年,在原有課外輔導、全日制中高考復讀、考試研究等業(yè)務的基礎上,精華正式開辦民辦高中——北京大興精華學校,變一年輔導為三年教育,從課外培訓發(fā)展為學歷教育,讓學生更有把握地進入心目中理想的大學。北京大興精華學校是一所新優(yōu)質(zhì)高中。學校依托精華教育40余年的教學經(jīng)驗,匯集京城優(yōu)質(zhì)師資,通過管理育人、課程育人、環(huán)境育人、家校育人,為每個學生制定個性化提升方案,幫助學生實現(xiàn)升學理想。作為一所新建校,北京大興精華學校將育人培養(yǎng)目標定為"6+2"模式,即"六會+兩個目標"。六會包括"會做人、會生活、會學習、會健體、會審美、會創(chuàng)新"。其中,"會學習"具體指激勵學生積極主動學習且掌握科學策略方法,解決生活中的真問題,解決實踐中的真問題,是學生必須學會從解題到解決問題的轉(zhuǎn)變;"會創(chuàng)新"指培養(yǎng)成為具有創(chuàng)新性的未來人才,因為中國再過二十年將進入知識經(jīng)濟時代,需要具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人。"兩個目標"是學生在畢業(yè)時,應該人人具有國際眼光,人人都有一門特長。
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