財務 4000-5000職位要求
1.負責公司日常財務核算,包括收入、成本、費用的確認與計量
2.編制并審核財務報表,確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性
3.與團隊合作,確保財務流程的高效運作
4.解決任何財務問題,并提供及時的報告給相關(guān)管理層
5.管理應收賬款和應付賬款,監(jiān)控公司現(xiàn)金流狀況任職要求
1、熟悉國家財務、稅務相關(guān)法律法規(guī),具備扎實的會計專業(yè)知識;
2、熟練使用財務軟件及辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)處理能力;
3、良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成財務相關(guān)工作;
4、具有較強的責任心和細致的工作態(tài)度,能夠承受一定的工作壓力
5、有電銷行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先上班時間9:15-12:15 14:00-18:30 周日單休;法定節(jié)假日正常休
人力行政經(jīng)理 8000-10000職位要求
1.負責公司日常行政事務的規(guī)范化管理(包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛管理等);
2.規(guī)范考勤制度,每月核對員工出勤情況,制作考勤匯總表提交審核;
3.統(tǒng)籌大型會議、活動、接待的組織與協(xié)調(diào);
4.負責會議室的管理,跟進公司各類會議的組織、會議決議,監(jiān)督各部門會議決議執(zhí)行到位;
5.負責公司重要的來往公文、來電、信函收發(fā)、傳遞及督辦等工作;
6.監(jiān)督辦公用品、勞保用品的采購與發(fā)放,負責行政費用管理和分析,有效降低辦公運營成本;
7.保障辦公安全、高效,水電充足,網(wǎng)絡(luò)、通訊暢通,設(shè)施設(shè)備齊全功能正常;
8. 負責制定各類行政應急預案,和突發(fā)事件的應急處理
二、人力資源管理
1.根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃,主導人才引
2.處理勞動合同、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務辦理
3.管理員工福利(節(jié)日禮品、體檢、商業(yè)保險等)
4.處理勞動糾紛,規(guī)避法律風險任職要求
1、大專本科及以上,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上綜合管理(行政人力)經(jīng)驗,有營銷團隊人力行政管理和文化落地經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、核心能力:較好的書面表達、編寫能力,具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、策劃、組織能力和抗壓能力;
4、技能要求:熟練操作辦公軟件,包括Excel、PPT、剪映等,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
5、素質(zhì):細心、耐心、有責任心。
上班時間9:15-12:15 14:00-18:30 周日單休;法定節(jié)假日正常休
人事 4000-5000
職位要求
1.通過招聘平臺進行人員篩選,邀約面試,以及安排入職。(主要工作內(nèi)容)
2..負責公司考勤登記以及薪資核算
3.協(xié)助處理員工入離職,管理員工檔案信息
4.負責公司行政事務,如辦公用品的采購及發(fā)放、辦公室環(huán)境管理、籌備下午茶等員工活動任職要求
1.大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.形象氣質(zhì)佳,工位在前臺;
3.1年以上招聘經(jīng)驗,招聘過電銷行業(yè)工作者優(yōu)先;
4.熟練使用辦公軟件和招聘系統(tǒng),具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
5.責任心強,具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神
上班時間9:15-12:15 14:00-18:30 周末大小休;法定節(jié)假日正常休