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崗位職責
1、招聘工作：掌握公司各部門崗位用人需求，熟悉招聘全流程(含渠道管理、簡歷篩選、面試組織等)，執(zhí)行既定崗位的招聘工作，確保招聘任務達成;
2、員工關系：負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，管理勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除等流程，并維護人事檔案的完整性與規(guī)范性;
3、績效與培訓：協(xié)助部門負責人組織試用期員工的培訓與考核工作，根據(jù)培訓效果及考核結果，向用人部門提供錄用建議;
4、考勤管理：負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核對，記錄并審核各類請假申請;統(tǒng)籌員工福利方案的實施，辦理社會保險公積金等相關手續(xù);
5、行政事務：1）登記、盤點公司固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)臺賬清晰;協(xié)助管理行政類檔案(如合同、文件、證照等)，確保合規(guī)存檔;2）維護辦公區(qū)域的日常秩序，協(xié)調(diào)辦公設備(如打印機、網(wǎng)絡)的維護與報修，保障后勤服務(如飲用水、綠植養(yǎng)護等)
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學歷，五年以上人力相關工作經(jīng)驗，擅長招聘優(yōu)先；
2、有生物技術公司相關經(jīng)驗優(yōu)先；
3、工作細致、認真、有責任心，能擔當，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識