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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)線的HRBP工作，通過深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長與團(tuán)隊(duì)發(fā)展
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，分析業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)績效與員工滿意度
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源管理項(xiàng)目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)與拓展，完成月度招聘目標(biāo)
5、業(yè)務(wù)支持：如優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制度體系搭建，跨部門溝通協(xié)作等
6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保用工合規(guī)，處理勞動(dòng)爭議。
7、開展各類員工活動(dòng)與人文關(guān)懷，提升員工的滿意度與幸福感
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，跨境電商/電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年+HR經(jīng)驗(yàn)，1年+HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2、具有業(yè)務(wù)思維，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，能承受一定壓力；
3、熟悉跨境電商業(yè)務(wù)邏輯的優(yōu)先考慮。
4、問題解決：面對業(yè)務(wù)部門 HR 訴求，能快速分析問題本質(zhì)，制定可落地的解決方案，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
5、數(shù)據(jù)思維：能通過 HR 數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期）分析業(yè)務(wù)人力問題，輸出有價(jià)值的分析報(bào)告。
崗位福利：
五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、零食下午茶、定期培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)。