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更新于 7月11日
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舉報(bào)

人力資源總監(jiān)

2-3萬(wàn)
  • 天津濱海新區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)酒店/民宿
職責(zé)描述：
1. 部門管理：
1.1. 負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度計(jì)劃，并組織分解和落實(shí)執(zhí)行；
1.2. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作安排與對(duì)外協(xié)調(diào)；
1.3. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理提升，做好知識(shí)積累、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和管理創(chuàng)新；
1.4. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工工作能力和工作積極性；
1.5. 負(fù)責(zé)編制和提報(bào)本部門費(fèi)用預(yù)算，并統(tǒng)籌合理支出；
1.6. 負(fù)責(zé)直屬下屬員工的職責(zé)管理，包括員工職責(zé)的分配與工作內(nèi)容的指導(dǎo)。
2. 人力管控體系搭建：
2.1. 負(fù)責(zé)組織制定公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.2. 負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等）并組織實(shí)施；
2.3. 提交組織建設(shè)建議，提高公司的綜合管理水平；
2.4. 負(fù)責(zé)搭建、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位人員設(shè)置，監(jiān)督審核各部門的崗位設(shè)置、人員編制、崗位說(shuō)明書；
2.5. 組織對(duì)總部各崗位的價(jià)值綜合評(píng)定、崗位勝任分析；
2.6. 負(fù)責(zé)完善部門工作范疇內(nèi)的各項(xiàng)制度與流程，并組織落地實(shí)施；同時(shí)監(jiān)管各部門制度執(zhí)行情況，提出獎(jiǎng)懲建議。
3. 招聘配置和職位管理：
3.1. 組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；
3.2. 組織制定職位體系、招聘、聘用等方面的規(guī)章制度，規(guī)范其管理；
3.3. 根據(jù)公司用工管理規(guī)定，監(jiān)督審核用工過(guò)程，確保用工管理規(guī)范；
3.4. 審核公司年度人力資源配置計(jì)劃及實(shí)施情況；
3.5. 負(fù)責(zé)公司人員的聘用，監(jiān)督審核分子公司管理層人員的聘用。
4. 人員培養(yǎng)開(kāi)發(fā)管理：
4.1. 組織制定公司人員培養(yǎng)開(kāi)發(fā)管理制度，規(guī)范人員培養(yǎng)開(kāi)發(fā)管理，組織人才的評(píng)選、考核、管理并監(jiān)督執(zhí)行；
4.2. 組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，審定各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估過(guò)程；
4.3. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人員的儲(chǔ)備及管理，并組織實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理；
4.4. 通過(guò)各種渠道，引進(jìn)公司所需要的各類人才。
5. 員工績(jī)效管理：
5.1. 制定公司員工績(jī)效管理制度，規(guī)范員工績(jī)效管理；
5.2. 監(jiān)督審核各部門員工績(jī)效考核實(shí)施工作，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核備，受理考核投訴。
6. 薪酬福利管理：
6.1. 負(fù)責(zé)搭建薪酬管理體系，制定薪酬福利激勵(lì)方面的制度，規(guī)范公司的薪酬福利管理；
6.2. 負(fù)責(zé)制定人力資源管理年度預(yù)算，并組織落地實(shí)施；
6.3. 負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)基金方案的制定、測(cè)算及核發(fā)；
6.4. 負(fù)責(zé)薪酬等級(jí)確定、員工工資、社保公積金、福利的審核、發(fā)放及管理；
6.5. 負(fù)責(zé)進(jìn)行行業(yè)、地區(qū)薪酬水平與企業(yè)薪酬水平對(duì)標(biāo)分析，提出公司薪酬改善方案；
6.6. 負(fù)責(zé)合伙人等激勵(lì)政策的研究及管理。
7. 企業(yè)文化：
7.1. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7.2. 制定年度企業(yè)文化方案，并組織落地實(shí)施；
7.3. 監(jiān)督、檢查分子公司企業(yè)文化工作，實(shí)施獎(jiǎng)懲。
8. 員工關(guān)系管理：
8.1. 組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，提升員工滿意度；
8.2. 處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題及仲裁案件。
9. 其他工作：
9.1. 用實(shí)際行動(dòng)踐行集團(tuán)企業(yè)文化；
9.2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1. 教育背景：
1.1. 研究生及以上學(xué)歷；
1.2. 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 知識(shí)技能、專業(yè)證書：
2.1. 掌握人力資源管理基本知識(shí)和人力資源方面的法律、法規(guī)；
2.2. 精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的知識(shí)和實(shí)踐方法；
2.3. 掌握薪酬福利體系設(shè)計(jì)和薪酬統(tǒng)計(jì)計(jì)算知識(shí)和技巧；
2.4. 掌握社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)及其它勞動(dòng)法規(guī)；
2.5. 了解酒店行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理模式；
2.6. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，自律性較強(qiáng)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：
3.1. 八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.2. 三年以上本崗經(jīng)驗(yàn)；
3.3. 接受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

工作地點(diǎn)

天津?yàn)I海新區(qū)泰達(dá)MSD-C泰達(dá)MSD-C2-7F

職位發(fā)布者

李紅遠(yuǎn)/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo天津融合商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理集團(tuán)有限公司
天津融合商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理集團(tuán)前身始創(chuàng)于1999年，是一家以持有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)、以房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)和裝飾施工產(chǎn)業(yè)為支柱、以投資基金產(chǎn)業(yè)為新興展領(lǐng)域的大型投資管理集團(tuán)。集團(tuán)自創(chuàng)立以來(lái)，始終秉承“德”與“責(zé)”的核心價(jià)值觀，以為員工創(chuàng)造幸福、為客戶創(chuàng)造超值、為社會(huì)創(chuàng)造貢獻(xiàn)為企業(yè)使命，積極倡導(dǎo)綠色經(jīng)濟(jì)，誓做生態(tài)和諧建設(shè)者，先后打造了德圣公館、德圣慧谷、皇冠國(guó)際廣場(chǎng)、圣世宮、天津?yàn)I海智選假日酒店、天津空港智選假日酒店、天津?yàn)I海圣光皇冠假日酒店、天津京薊圣光萬(wàn)豪酒店等精品、高端投資管理項(xiàng)目。集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，始終不忘社會(huì)責(zé)任，積極參與公益事業(yè)，連續(xù)多年為天津市兒童福利院捐款捐物，資助和關(guān)愛(ài)孤殘兒童，在四川汶川地震等抗震救災(zāi)活動(dòng)中捐資助困，以實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)愛(ài)心，回饋社會(huì)。積極參與政府再就業(yè)工程，提供就業(yè)崗位，安置下崗職工，為排解社會(huì)就業(yè)壓力做出了突出的貢獻(xiàn)。在未來(lái)的發(fā)展中，集團(tuán)將以其國(guó)際化的前瞻性眼光和卓越的經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)資源、資產(chǎn)、資本、資金的運(yùn)營(yíng)和多產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建完整的產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈，增強(qiáng)集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升集團(tuán)的品牌價(jià)值，致力于成為國(guó)內(nèi)具有影響力的投資管理集團(tuán)。天津融合商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理集團(tuán)善行致遠(yuǎn)，創(chuàng)見(jiàn)未來(lái)！
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