職責(zé)描述:
1. 部門管理:負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度計劃,并組織分解和落實(shí)執(zhí)行;
2. 人力管控體系搭建:負(fù)責(zé)組織制定公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等)并組織實(shí)施;提交組織建設(shè)建議,提高公司的綜合管理水平。
3. 招聘配置和職位管理:組織制定職位體系、招聘、聘用等方面的規(guī)章制度,規(guī)范其管理, 負(fù)責(zé)公司人員的聘用,監(jiān)督審核分子公司管理層人員的聘用。
4. 人員培養(yǎng)開發(fā)管理:組織制定公司人員培養(yǎng)開發(fā)管理制度,規(guī)范人員培養(yǎng)開發(fā)管理,組織人才的評選、考核、管理并監(jiān)督執(zhí)行;組織制定公司培訓(xùn)計劃,審定各部門年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施及效果評估過程;負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人員的儲備及管理,并組織實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理。
5. 員工績效管理:制定公司員工績效管理制度,規(guī)范員工績效管理,監(jiān)督審核各部門員工績效考核實(shí)施工作,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行核備,受理考核投訴。
6. 薪酬福利管理:負(fù)責(zé)搭建薪酬管理體系,制定薪酬福利激勵方面的制度,規(guī)范公司的薪酬福利管理,負(fù)責(zé)制定人力資源管理年度預(yù)算,并組織落地實(shí)施;負(fù)責(zé)進(jìn)行行業(yè)、地區(qū)薪酬水平與企業(yè)薪酬水平對標(biāo)分析,提出公司薪酬改善方案;
7. 企業(yè)文化:塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;制定年度企業(yè)文化方案,并組織落地實(shí)施;
8. 員工關(guān)系管理:組織開展員工關(guān)懷活動,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題,提升員工滿意度;
任職要求:
1. 教育背景: 人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 知識技能、專業(yè)證書:掌握人力資源管理基本知識和人力資源方面的法律、法規(guī); 精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的知識和實(shí)踐方法;3.了解酒店行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理模式;
4.良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,自律性較強(qiáng)。
5.工作經(jīng)驗(yàn):八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn), 三年以上本崗經(jīng)驗(yàn);
6.接受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。